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        人力資源管理評論雜志(訂閱)

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        人力資源管理評論基本信息:

        Human Resource Management Review

        刊名:人力資源管理評論

        主管單位:南京大學商學院

        主辦單位:南京大學商學院

        周期:年刊

        出版地:江蘇省南京市

        語種:中文

        開本:16開

        ISSN:

        CN:

        郵發代號:

        創刊時間:2010

        人力資源管理評論期刊收錄:

        國家新聞出版總署收錄 知網數據庫收錄

        人力資源管理評論主要欄目:

        研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。

        人力資源管理評論雜志信息:

        《人力資源管理評論》雜志(由經濟管理出版社出版發行)是2010年由南京大學商學院牽頭,協調國內人力資源管理權威專家,并在中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會、教育部工商管理類學科專業教學指導委員會人力資源管理專業分委員會、南京大學江蘇企業人才發展研究基地的支持下,共同承辦。本刊致力于辦成國內最權威、國際有一定影響力的人力資源管理專業領域學術刊物,推動海內外的人力資源管理學術研究及學術交流,為人力資源管理學者提供溝通、交流和研究成果發表的平臺。

        《人力資源管理評論》關注于人力資源管理的各個研究領域,并接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。本刊倡導嚴謹的學術作風、規范的研究方法,特別歡迎瞄準人力資源管理學科前沿問題的基礎研究成果和應用研究成果,重視理論創新和新知識發現與創造的研究成果,重視通過實證分析、案例研究與現場觀察實驗研究相結合的科學積累與發現的研究成果,重視從中國管理實踐中凝練科學問題開展有潛在社會應用價值的研究成果。

        人力資源管理評論雜志稿件要求:

        (一)收稿范圍。關注于人力資源管理的各個研究領域,并接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。來稿必須具有創新性、學術性、準確性、規范性和可讀性。本刊倡導嚴謹的學術作風,鼓勵采用與國際學術慣例接軌的、規范的管理學研究方法。限中文投稿。

        (二)字數要求。本刊不嚴格限定文章的長度,一般應不少于8000字。對篇幅過于長的有重要學術價值的文章也持歡迎態度。

        (三)請將作者姓名、出生年份、性別、職稱、學位、工作單位、通訊地址、郵政編碼、聯系電話、傳真和E-mail等信息全部集中在獨立于正文的首頁。文稿正文中務必避免出現影響匿名審稿的信息。作者在投稿時必須承諾只投本刊,并注明“專投貴刊,絕不一稿多投”。投稿請同時采用電子郵件和紙質郵寄兩種方式。以紙質稿件收到為準。

        (四)來稿請用A4紙打印,上下左右留足空白,請勿正反雙面打印;中文請用5號宋體,英文請用5號Times New Rowan體,行距為1.5倍。

        (五)文章題目一般不超過20個漢字,必要時可加副標題。請附不超過200字的中文摘要、3~6個中文關鍵詞,以及中圖分類號和文獻標識碼。

        (六)出自國家、省部級基金及其他重大或重要科研項目的文章,請注明項目名稱和編號,以及項目主持人姓名和職稱。

        (七)注釋采用尾注形式,集中放在正文后面、參考文獻之前,以 “①”形式標注序號。

        (八)本刊實行引文實引制。參考文獻一律列于文末,以 “[1]”的形式標注序號,并在正文實際引用處加注相同序號的上標。參考文獻請在題名后注明文獻類別(專著[M]、論文集[C]、報紙文章[N]、期刊文章[J]、學術論文[D]、論文報告[R]、標準[S]、專利[P]、電子文獻[EB/OL])。文獻著錄格式如下:

        (1)期刊文章:[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名,年,卷(期):起止頁碼.。英文期刊參考文獻按下例書寫:[1]Speckman, R E, and Hesterly, J M. Alliance management: A view from the past and a look to the future[J]. Journal of Management Studies, 1998, 35(6):102-110.。

        (2)著作:[序號]主要責任者.文獻題名[M].版本.出版地(城市):出版者,出版年份:引文起止頁碼(任選).;如同一著作引用多處,請在每處引文的起止頁碼后用逗號分開,如:12—15,126—127。英文著作引文舉例:[2]Tom A Stewart. Intelligent capital: the new wealth of organizations[M]. London: Nicholas Bbready,1997:24-26.。

        (3)報紙文章:[序號]主要責任者.文獻題名[N].報紙名,出版日期(版次).。

        (4)論文集析出文章:[序號]析出文獻主要責任者.析出文獻題名[A].原文獻主要責任者.原文獻題名[C].出版地(城市):出版者,出版年份:析出文獻起止頁碼。英文論文集引文舉例:[3]Hewison, K. Emerging social forces in Thailand[A]. in Robison, R, and Goodman, D S G(Eds.). The new rich in Asia: Mobile phones, McDonald’s and middle-class revolution[C]. London: Routledge, 1996: 137-140.。

        (5)譯著:[序號](國家或地區名)主要責任者.文獻題名[M] .(譯者).出版地(城市):出版者,出版年份:起止頁碼(任選).。

        (6)電子文獻:主要責任者.電子文獻題名[EB/OL].文獻出處或可獲得網址,發表或更新日期。

        (九)來稿若含有數學公式、表格、曲線圖及其他圖表,請用計算機編寫相關內容,并務必保證其中的符號、數字、文字、圖線清晰規范,以便本刊排錄時直接按原樣掃描。圖表請勿使用彩色和陰影背景,但務必標明名稱和資料來源;表格盡可能采用三線開放式。

        (十)本刊編輯部在收到打印稿以后正式啟動審稿程序。3個月后稿件若未被采用,可以另行處理。本刊不收審稿費、版面費。

        (十一)本刊對被采用稿件可進行編輯修改,若不同意請在來稿中注明。刊出論文的版權屬本刊所有,其他媒體轉載需征得本刊同意,本刊亦可向其他數據庫推薦。

        (十二)稿件一經采用,贈閱當期刊物2冊。

        人力資源管理評論常見論文發表范例:

        情緒智力研究在中國

        組織中個體非倫理行為影響因素研究述評

        變革型領導對員工主動性行為的影響研究

        企業網站特性對組織吸引力的影響綜述

        組織內的領地性:概念緣起、研究現狀與未來展望

        時間框架效應下時間個性對任務參與決策的影響

        服務型員工的情緒勞動、情緒耗竭和工作滿意度

        新生代員工的組織承諾結構及其對離職傾向的影響

        經濟發展水平和教育普及程度對權力距離的影響研究

        角色視角下的小微企業人力資源分布式管理模式探析

        女性股東與企業創新:企業規模和地區發展水平的權變作用

        創造力由個體到團隊的涌現機理研究:基于社會信息處理理論

        人力資源管理雙元性、員工行為雙元性與企業績效的關系研究

        領導成員交換對員工創造力的作用路徑:基于創造效能與投入視角

        制度創業的意愿與能力:基于“軍民結合”戰略實施的案例研究

        全面利益共同體導向人力資源管理系統構建的探索性研究

        工作動機對創造性原型啟發的影響:一個有調節的中介模型

        從磨合到發展:企業并購中知識員工心理整合的案例研究

        自我犧牲型領導與員工組織公民行為:領導認同及權力距離的作用

        工作挫折感與員工創新行為——內在激勵和組織支持感的調節作用

        同事離職對留任員工離職意圖的影響研究——基于社會比較理論的視角

        雇主品牌、服務導向組織公民行為和服務質量感知——基于銀行業的實證研究

        何時“施恩”,何時“樹威”?內隱追隨理論視角下家長式領導行為的誘發機制

        行為整合與任務沖突對團隊創造力的作用研究:“多多益善”或“適度擁有”

        煤礦企業所有制對職業安全績效的影響——一項基于中國煤礦企業的實證研究

        企業派駐海外人員之文化智商、跨文化適應及職涯成功之研究——以職涯資本為調節變項

        組織的戰略行為、企業文化與中國本土企業成長——“央視財經50·成長”獲獎公司的實踐經驗

        “落地生根”還是“逾淮為枳”?——組織情境視角下關鍵雇員離職引發組織知識遷移研究述評

        服務企業一線員工服務導向的組織公民行為是如何形成的?——基于人力資源管理視角的跨案例研究

        角色內還是角色外?國企員工組織政治知覺下的績效抉擇——基于中國“官僚政治—人情社會”機制內洽的情境分析

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