人才研究基本信息：
刊名：人才研究
主管單位：山東省高等教育人才研究會
主辦單位：山東省高等教育人才研究會
周期：年刊
出版地：山東省濟南市
語種：中文
開本：16開
ISSN：
CN：
郵發代號：
創刊時間：2017
人才研究期刊收錄：
國家新聞出版總署收錄 知網數據庫收錄
人才研究主要欄目：
研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。
人才研究雜志信息：
《人才研究》（年刊）2017年創刊，中文，16開，出版地：山東省濟南市，本刊堅持為社會主義服務的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風，傳播先進的科學文化知識，弘揚民族優秀科學文化，促進國際科學文化交流，探索防災科技教育、教學及管理諸方面的規律，活躍教學與科研的學術風氣，為教學與科研服務。
人才研究雜志稿件要求：
1.內容：立意新穎，觀點明確，內容充實，論證嚴密，語言精煉，資料可靠，能及時反映所研究領域的最新成果。本刊尤為歡迎有新觀點、新方法、新視角的稿件和專家稿件。
2.《人才研究》格式必備與順序：標題、作者、作者單位、摘要、關鍵詞、正文、注釋或參考文獻。篇幅以2200-8800字為宜。2200字左右為1個版面。
3.請在來稿末尾附上作者詳細通訊地址。包括：收件人所在地的省、市、區、街道名稱、郵政編碼、聯系電話、電子信箱、代收人的姓名以及本人要求等，務必準確。論文有圖表的，請保證圖片和表格的清晰，能和文字對應。
4.本刊實行無紙化辦公，來稿一律通過電子郵件（WORD文檔附件）或QQ發送，嚴禁抄襲，文責自負，來稿必復，來稿不退，10日未見通知可自行處理。
5.本刊來稿直接由編輯人員審閱，疑難重點稿件送交相關專家審閱，本刊堅持“公平、公正、公開、客觀”的審稿原則，實行“三審三校”制度。
6.來稿一經采用，雜志社將發出《用稿通知單》，出刊迅速，刊物精美，稿件確認刊載后，贈送當期雜志1冊。
人才研究常見論文發表范例：
技工院校改革發展研究
高校智庫人才的角色塑造
晏嬰“和而不同”的人才思想
關于人才優先發展戰略的幾點思考
關于齊文化傳統人才觀的幾點認識
高校要在人才發展中發揮重要作用
論基礎教育人才的特點、類型和層次
立德樹人育英才多措并舉助成長
地方大學人才均衡發展的分析研究
深化體制機制改革凝聚干事創業正能量
以高水平師資贏得社會對大學的尊重
技能人才學研究的意義、對象與方法
學習習近平人才思想,加快建設人才強國
權力、能力、魅力——論人才安全的實現
人才學相關學位點設置和學科建設的構想
提高技能人才培養質量助推新舊動能轉換
校企合作 創新應用型人才培養模式的研究
高校中醫藥科研創新團隊運行制度建設初探
深入學習習近平重要人才思想聚天下英才而用之
大學生的師生關系與主觀幸福感的相關研究
職稱制度改革背景下高校教師多樣晉升渠道的探討
創建優質高職院校背景下高水平教師隊伍建設研究
以文化自信的精神力量加快推進中國人才學派建設
堅持人才強校與文化強校并重推進高職院校創新發展
新形勢下實用創新型信息技術人才培養的研究與實踐
京津冀魯區域戰略人才協同發展問題研究:基于比較的視野
貫徹黨的十九大人才工作思想 加強學術期刊編輯人才隊伍建設
關于“雙一流”建設背景下地方高校高層次人才隊伍建設的思考
五大發展理念引領下人才工作創新研究——以山東省普通本科高校為例
系統設計 創新機制 引育并舉 激發活力——全力打造世界一流的師資隊伍
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